HR們如何給自己爭取加薪
一、加薪需考慮的因素
(1)地區性工資水平
對於這件事,每個人都想拿到高薪,但今年往往是:不同的城市有相同的崗位,不同的同行價格,不同的價格與城市,區域差異必須考慮,橙色淮南為橙色,出生在淮北為枳!!
同等職位只能限於本地區相比較,超出本地區外的,就不要進行過多對比了,陝甘寧PK北上廣,那是自尋煩惱~!
(2)個人業績表現
他們說,會做不如說,這將是更好地說,出手!
但其實,在職場上,不刷一兩下,總會被刷下來..如何讓老闆重用你,讓領導欣賞你,讓同事羨慕你?
我們要靠資料說話,用事實征服老闆,讓老闆感受到和你在一起,企業變廢為寶,沒有你,企業就有寶成草!
(3)個人期望值
無論是什麼領域,什麼行業,什麼企業,對個人,對他們的心中始終有個說法,總有一個最低的自己的期望,和最高目標,以達到最高的更好。
但是不能突破底線,否則就沒法玩了,你除了要生活、還要守住自己的尊嚴!
(4)薪酬制度
良好的薪酬體系設計可以激發組織的內生動力,沒有合適的薪酬體系,就沒有辦法激發員工的工作激情。
全面薪酬體系必須包含一個提出的專案,這不是最重要的,最重要的好處是,這一制度必須涵蓋的專案範圍內,以自己牟利,如果不能覆蓋自己,再好的系統,它不僅會是“別人的花蜜,我砷的”了。
(5)時機
中國人(談錢)這件事情,如果不注意時機,不但達不到自己的目的,也傷害了彼此的感情,有一種說法好嘛!“談錢傷感情。”
其實這傷感情,其實,但時機不好,如果時機好,談錢不僅傷感情,還可能增進彼此的友誼哦!
二、如何爭取加薪
(1)提高自身競爭力
加強學習的理論知識,而且要理論聯絡實際,強化理論與實踐相結合。
(2)通過驅動力創造核心競爭力
何為核心競爭力呢?
核心競爭力是他不能輕易更換或不可替代的,只有你不能更換或不能輕易更換唯一的資本波特蘭提加的工資,這個核心競爭力是直觀明智的。
比如,核心競爭力是別人能做的,我能做的更好,別人不會做的,我會做的,公司會離開我,部門的正常運作會長期受到影響,這些都是你的核心競爭力,老闆會珍惜你,很容易得到加薪。
(3)及時掌握行業崗位的薪資動態
不打無準備之仗,要有的放夭,結合員工招聘情況、離職率分析,側面向老闆彙報薪資水平,暗示公司的工資該漲點啦,否則即招不到人,又留不住人,總不能讓招人的人也跑了吧!
-
對職場社交能力不滿意給你幾個中肯建議
保持樂觀。要想提高人際交往能力,首先要增加和別人溝通的機會。只有和外界的接觸增加了,才能不斷提高自身的人際交往能力。經過總結髮現,一些人際交往能力差的員工往往性格也比較內向,平時工作的時候不喜歡和別人交流,這些都是阻礙人際交往能力提升的重要因素。不斷...
-
初入職場的幾個小貼士
對於剛剛畢業踏入社會的學弟學妹們,找工作是一件挺難的事,且第一份工作未必是自己喜歡的或專業對口的,就你們的第一份工作給予如下的小貼士:清楚地瞭解自己的工作範圍清楚到所負責工作的具體細節。這樣你才能評估自己是否勝任;同時在你工作滿負荷的時候,可以讓老闆知...
-
寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
-
在幼兒園裡小寶寶要學社交
身份確定。帶領孩子們展開討論和參加遊戲(角色扮演不同膚色的人和來自不同階層的人),這在教室裡公開表明不同民族,不同階層的價值。讓孩子知道人人平等互相尊重的道理。培養公正。設計學習活動幫助孩子們理解公正的概念。例如,用戲劇表演、採訪和講臺談論社會道德...