面試職位和實際收到的OFFER不一樣該不該去
首先,讓我們回到在職場中打拼的實質,即你為公司打工,公司向你支付薪水。當然,這是在你去這家公司上班之前就達成一致了的,即雙方簽訂勞動合同。
眾所周知,公司為了滿足自身發展的需要,會成立新的部門,同時取消舊的部門,亦或是將老部門進行重組。所以,對於大家的職業發展而言,也許在一家公司工作一段時間後,公司會派你去新成立或是別的部門工作,這實在是再正常不過的事啦,建議大家不用焦慮和擔心。
然後,之所以會產生你崗位的調動的原因有很多,也許是你的業務能力不達標,但是你足夠忠誠,公司會為你安排更適合你的崗位;也許是因為你的業務能力很棒,在現有的崗位上會有些屈才;還有可能是因為你的某方面業務能力比較適合新業務的發展……(你崗位調動的可能性有10w+種,咱們可不能胡亂猜忌,這樣很容易影響心情哈~)
既然在職場裡發展遲早會遇見崗位調動的現象,那在你入職之前,收到的OFFER和你面試時的不同,也在情理之中啦。和在職場中打拼一樣,當你調動崗位時,你不也得思考一下,這個新崗位和你的職業發展路徑是否匹配。同理,在去一家新公司上班之前,咱們也可以選擇不去,亦或是考慮考慮再去的,對吧。
如此說來,影響大家做決策的核心就成了:你收到的這份OFFER,是不是滿足你對自己職業發展路徑的選擇,如果是的話,可以考慮去;如果不是,那就多觀望觀望,繼續投簡歷啦。
在職場上遇見崗位調動的情況也是如此,你也得思考下這個新的崗位是否滿足你對自己職業發展方向的選擇,如果是的話,也可以考慮一下,如果不是,也許就該開始投簡歷找下家啦。
不過,一切都要具體問題具體分析啦。
最後,值得提醒大家注意的一點是,咱們可別主觀的太快做出決定哈,一切都要慢慢來才可以。原因在於,收到與面試時崗位不匹配的Offer,對於你來說,說不定是新的機遇,亦或是你事先沒想到的未來你可能的發展方向哈。
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