最終升職的人都有這幾項特徵
我在工作中見到的最年輕的一位經理只有26歲。他是個年輕的男孩,特別精力充沛,處理事情非常靈活,說話幽默風趣,富含道理。那時候,我才二十三歲,比他小三歲,但我和他的差距真的很大,從那時起,我開始注意那些成功人士的特點。
最終升職的人,都有這幾項特徵
1、目標特別明確
為什麼這位年輕人在26歲時就成為了一名地區經理?因為他不像其他年輕人。進入公司後不久,他就說他想留下來升職。他是這麼說的,也是這麼做的。通過他明確的目標去執行工作,展示了自己才能,公司領導人認同他作為高層領導的能力。
2、願意花時間規劃
在那之前,我總覺得工作能力很強的人,應該把所有的精力都花在工作上了。但事實上,那些工作中有較強學習能力的人,他們並不像我們想象的那樣累,只是他們可以更好的兼顧自己的工作和生活。
現實往往會改變,為實現既定目標而採取的步驟也會發生變化。
他們通常會停下來優先考慮自己的目標,這些目標在未來是否可以實現,這是最重要的,而且他們縮小了目標的範圍,以便他們有足夠的時間完成計劃。
3、從問題中看出問題的本質
還是說那位26歲時成為地區經理的年輕人。當時,公司的業務員四處碰壁。回來後都特別沮喪抱怨企業不願與自己合作,因為並沒有聽說過自己的公司,他們說我們可以保證銷售,但如果我們作為一個新品牌進入市場,我們如何保證銷售?
年輕人皺著眉頭說:"不能這樣被牽著鼻子走。"你可以問他他的公司在做什麼,不管是產品還是地點,還是別的什麼。他們自己存在許多問題,我們只能幫助他優化,不能完全解決這些問題。
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