自我評價可以變成最出彩的地方
難點1:轉行跳槽的“自我評價如何寫”?
轉行跳槽,完全涉及到的是另外一個領域,自己在這個領域完全沒有任何經驗,總不能把興趣愛好寫進自我評價?又或者把之前行業裡的經驗寫進去?
對策:轉行前,可以先做一個全面的職業規劃,其中特別包括性格測試,看看資料說明你更適合做哪個行業,哪個職能工作。這樣的好處是幫你更清楚地瞭解自己的能力/特長/不足,更清楚地量化出來,一目瞭然。然後,可以將以上的資料以及特別要點,羅列在自我評價上。這樣以讓招聘人員在看資料時更快更容易地接受你的職業轉變,也相信你不是臨時起意要轉行,而是經過深思熟慮的。並且你在個性等方面,確實是具備了這樣的基礎。從而HR會決定給你一次面試的機會。
難點2:自我評價在簡歷中到底佔多少分量?
自我評價應該展示怎樣的資訊?而這些資訊對HR又會有怎樣的影響?
對策:一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況,然後再是技能/培訓等資訊。而從自我評價中想看到的是:你對自己的瞭解,以及對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。
常常發生這樣的情況:幾份簡歷,看上去差不多,在工作經驗/學歷背景上,相差無幾,讓HR覺得選誰來面試都可以。
這時,HR會更關注“自我評價”中的文字,看候選人對自己的總結怎麼樣,所強調的優勢/技能/特長,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的文化,候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
所以,前程無憂職場專家建議,你的每份簡歷內容可以是一樣的(因為工作經驗/學歷等做不得假),但在“自我評價”中,可以在你準備應聘哪個職位後,針對其職位要求或公司情況,有所側重,有所強調,更加有針對性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機會。
難點3:人有我有的必備素質,怎樣才能在自我評價裡更突出?
不少人在寫到自我評價時,腦海中就付出踏實肯幹、細心認真等詞彙,但這些是作為職場人應該具備的素質,值得寫進自我評價嗎?會不會讓HR覺得,自己很幼稚?
對策:人無我有,人有我優。你覺得你在日常工作中是否還有很多比較特別,比較積極的一些素質/能力嗎?比如說:我雖然只是一個祕書,但我對公司的業務情況非常瞭解,能更好地理解銷售同事以及領導的業務壓力以及業務狀況,更好更及時地幫他們解決問題,甚至未雨綢繆做好準備,預防麻煩事件的發生;在業務緊急或特別繁忙時候,我盡我所能地幫助銷售同事分擔一部份實際工作,或做更多後勤支援工作,以免去他們的後顧之憂;我參與到某些實際的專案工作中,並在團隊協調/建設等發麵,積極主動地貢獻我的能力;等等,這些都可以寫在你的簡歷中。
當HR看到這些描述,腦海裡馬上就會浮現出一個業務能力很強,並且工作態度積極肯幹的專業祕書形象。這樣的人選,是所有公司和老闆都渴求的人選。
-
家長響應嬰兒需求有助其社交發展
3-4個月嬰兒期父母應該多滿足寶寶想看、想聽的慾望並且留意寶寶對人的表達方式,比如抱他、逗他、對著他笑時,寶寶會做出搖晃、點頭的響應。寶寶會把頭轉向說話者並且回以微笑,甚至擺擺手、蹬蹬腿表達快樂的心情。此外,寶寶3-4個月時會有自己喜歡的人了,會粘著某個人...
-
面對領導劈頭蓋臉式批評該怎麼辦
職場中人,不少人都遭遇過上級“劈頭蓋臉式批評”,而且這種批評往往來得猝不及防,可能是在多部門會議中、走道無意的相遇中或者特意被“請”去辦公室接受教育。有的批評聽著緩和但直戳痛點,“你這人就是心裡兜不住事”;有的批評聽著實則刺耳,“沒見過工作能力那麼差的...
-
職場裡你該小心提防的星座
天蠍座天蠍們並不會允許自己向別人展現出自己的真實情緒,很多人都不是很清楚天蠍們在想些什麼。他們往往都會像一條毒蛇,在暗處觀察身邊的每一個人,在對方不知不覺中讓對方進入自己的圈套。雙子座雙子們有著很強的交際能力,他們對身邊的每一個人都十分友好,也有著很...
-
家長在日常應該如何培養孩子的社交能力?
1.積極瞭解孩子的現狀多與寶寶幼兒園的老師進行交流,瞭解當寶寶沒有父母在身邊的時候他們是如何與人相處的。如果從老師處得知孩子不合群,可以建議老師,讓老師幫孩子找一個或多個固定的小夥伴,在進行活動時儘量安排他們一起行動。2.讓孩子積極參與遊戲在遊戲中,寶寶...