孩子的這種行為是社交障礙
0~1歲:寶寶體態語言反應不敏感
這個階段的寶寶多用體態語言來和他人溝通交往,比如嬰兒會用哭聲來引起媽媽的注意,用笑容來顯示他們對於爸媽的行為感到快樂滿足。這時候表情和一些簡單的肢體運動成為他們主要的交流方式。
遭遇的障礙:新手爸媽不太容易理解寶寶的表情與需求,因而對寶寶的體態語言反應不敏感,寶寶在早期發育階段得不到充分的關愛,可能會影響正常的人際智慧開發。
爸媽可以這樣做:爸媽不妨對寶寶的體態語言多觀察,反應敏感一些,儘可能瞭解寶寶的這個表情所表現的意思。另外家長也應該讓寶寶理解爸媽的表情,讚許的、高興地、不同意的等等,讓寶寶從小便懂得“擦眼觀色”,這能夠很好地發展寶寶的社交能力哦!
一些專家表示寶寶的人際智慧發育相對其他智慧較晚,但他們之間是相互影響、相互促進的,肢體運動、音樂、語言智慧都對人際智慧有很大的影響,尤其是嬰幼兒時期語言的刺激對於人際智慧起著巨大的推動作用。所以家長不妨多方發展,達到共同促進的目的。
1~2歲:怕生、害羞
寶寶1歲以後開始對身邊的人和事更敏感,特別是對身邊的“小夥伴”,你會發現寶寶開始會注意其他小朋友的舉動,有時甚至會主動示好。寶寶的模仿動作、對話和給取東西的行為會增多。但是大多情況下,寶寶還是獨自玩耍。
遭遇的障礙:這個階段的寶寶怕生,容易害羞,所以這個階段的寶寶很粘爸爸或媽媽,如果有其他的叔叔阿姨想要和他抱抱,他都比較抗拒,更多選擇躲在媽媽的身後。對於附近的小朋友,他都用一些試探性的行為去跟人示好,比如會盯著人家看,但他們還是不太敢採取實質性的行動。
爸媽可以這樣做:寶寶怕生很多時候是因為接觸外人比較少,因此建議家長可以多利用週末時間帶寶寶出去散散步,或者去小朋友多的公園,讓他有機會多和其他小朋友交往。寶寶一開始可能還是會有點“放不開”,在這時候家長不要去強迫寶寶去跟某個小孩一起玩,讓寶寶自願去接觸他人。家長可以以身作則,主動和其他的家長搭訕,那麼寶寶就可以利用這個機會跟他家的寶寶有交流了。
要注意的是,一些寶寶可能是性格比較內向,家長無意之中會給寶寶貼上“他很害羞”的標籤,類似這些行為都會讓寶寶產生自我暗示,他很可能就真的變得害羞不願與人交往了。所以家長要避免貼標籤這種行為了。
2~3歲:打人、搶玩具
2-3歲的寶寶不但會用體態語來表達自己的情緒,也開始用語言來開展人際交往活動。這個年齡段的寶寶開始與他人有真正意義上的接觸和交往,並容易受到外人的影響。而且寶寶這時大多處於自我中心階段,他們常常會做出一些偏要為之的行為,“不要”成為他們的口頭禪。
遭遇的障礙:由於寶寶自我中心的心理特徵,他們不懂得站在他人的角度看問題,也很難理解他人的感受。有點叛逆的他們總是做出一些讓人生氣的事情,不合作、不聽話,在同伴交往中也容易出現矛盾和摩擦。
爸媽可以這樣做:寶寶偶爾出現的打人行為很可能是因為他不能用有效的語言溝通,以至於做出一些急躁的行為來。家長不妨在日常生活中多耐心地和孩子溝通,瞭解孩子的深層意願。如果寶寶出現了搶玩具、打人的行為,媽媽就對寶寶的行為多做提醒,並及時地給予糾正指引,教對他如何有禮貌地對待他人,遇到矛盾時應該怎麼處理等等。寶寶久而久之便會懂得用正確的肢體語言和他人交往了。
家長也可以利用遊戲來讓寶寶學會更好理解他人。媽媽可以給寶寶創設一些語言學習的場景,就像角色扮演的遊戲一樣,讓寶寶在遊戲中學會“對什麼人說什麼話”,比如媽媽在玩玩具時寶寶也想要那個,媽媽就可以引導寶寶說“我想要那個玩具,我們可以一起玩嗎?”通過遊戲讓寶寶學會更好地表達自己的需求。
-
職場裡你該小心提防的星座
天蠍座天蠍們並不會允許自己向別人展現出自己的真實情緒,很多人都不是很清楚天蠍們在想些什麼。他們往往都會像一條毒蛇,在暗處觀察身邊的每一個人,在對方不知不覺中讓對方進入自己的圈套。雙子座雙子們有著很強的交際能力,他們對身邊的每一個人都十分友好,也有著很...
-
怎樣面對跳槽前的挽留
跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中,也可能是自己覺得真的幹不下去了。這時候如果面對上司的挽留,還是要認真地審視一下自己。想明白到底你之後的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。比方說你選擇留下來,公司會給你一個怎樣的前景?那些前景是不是你想要的東西?...
-
比勤奮更能決定人生的是成長型思維
成長型思維vs固定型思維思維模式是人的底層程式碼,它就像多米諾骨牌的第一張,推倒了會發生一連串的連鎖反應。一種思維模式會衍生一大批的想法和行為,這些想法和行為把我們變成截然不同的人。斯坦福大學著名心理學教授卡羅爾·德韋克,把人的思維分為兩種:固定型思維和...
-
面對現今惡劣職場的三個錦囊
當年回國後,第一次上班報到的前夕,父親告誡我三句話:“遇到一位好老闆,要忠心為他工作;假設第一份工作就有很好的薪水,那你的運氣很好,要感恩惜福;萬一薪水不理想,就要懂得跟在老闆身邊學功夫。”我將這三句話深深地記在心裡,自己始終秉持這個原則做事。一個人的努力,別人...