職場中千萬別做這三件事否則升職之路將困難重重
1、不服從領導指示
小王由於工作能力強,每次領導都會在會上表揚他,最近還受到了公司老闆的關注。
一次,小王因為一個活動策劃跟領導起了衝突,小王覺得領導的想法很Out,而領導則認為小王的活動方案搞得太浮誇了,領導讓小王再改改。小王因為受到老闆的肯定,內心膨脹,所以還是一意孤行,而且已經開始執行起來了。
最後活動的效果如小王預期的那樣,得到了較好的反饋。但從那之後,領導有什麼重要的任務也不再指派給小王了。
職場中要擺正自己的工作態度,哪怕你發現領導的能力不如你,做事風格讓同事們很不待見,你也要尊重領導,意見分歧時,要與領導充分溝通,如果你的方案確實不錯,領導最終還是會聽你的。
2、越權
越權這個事其實領導是很忌諱的,你是領導還是我是領導?領導很討厭別人不把他當一回事。
小黃作為微信公眾號文案編輯,每天都需要寫一兩篇文章釋出。可是小黃的領導是個做事不積極的人。小黃每次找她稽核稿件都要等老半天,就因為這件事,小黃幾乎每天都加班。
有一次,小黃跟朋友約了晚上一起吃飯,直到下班了都找不到領導,發微信預覽也不回,於是小黃直接找到老闆,讓領導幫忙看一下,因為這次是屬於重大宣傳,老闆也比較關注。
老闆看過覺得可以發之後,小黃就直接釋出走人了。幾個小時後,小黃的直屬領導打電話問小黃怎麼沒有經過他同意就直接發了,小黃說已經找老闆看過了,說可以發。這下,領導直接就爆了。
你碰觸了領導的底線,你直接找老闆稽核,是在側面說明你的直屬領導不作為嗎?
3、影響團隊士氣
很多領導在關鍵任務的時候總會跟團隊雞湯一番:大家只要按時完成現在這個專案,老闆就會在年末的時候給大家多一些年終獎,希望大家可以積極主動一點,每天多加一會兒班,一定能完成。
一般這種時候大家心裡都會很不屑,想著年終獎都不知道有沒有呢,還能多拿?但是都不會直接表現出來。但小麗是個例外,她覺得領導這句話已經說過很多次了,每次都不能兌現,於是直接就對領導說:我們公司好像去年就沒有發年終獎了~~
這下搞得領導很沒面子,讓領導下不來臺。
領導生氣是必然的,你不僅沒附和領導的說法,而且還嚴重影響了團隊士氣,原本不知情的,或心懷僥倖的同事還能有所期待,這些全泡湯了。
職場並不是你可以任性的場合,好好想一下你是不是幹過以上三件事,或許你就能知道自己為什麼升不了職漲不了薪了。
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