職場應戒除的3種壞心理
嬌氣心理比較嚴重。
很多新人把生活中不願吃苦不能俯身幹事的壞習慣帶到了工作當中。初出校門的大學生不能適應新環境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感。因此畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。同時職場不是學校,不是家庭,一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除,切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時有必要學習一些禮儀文化知識,腳踏實地地走好 每一步。
不願進基層的心理嚴重。
很多新人一進到新單位就想做官幹事。剛進單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。
日常舉止缺乏修養禮儀。
一些剛入公司的新人對工作中的細小環節不是很在意,如見了陌生人説話就緊張,接電話時喜歡大聲説“喂,誰啊”,坐姿不雅觀,客户去吃商務餐不會用刀叉等等,曾經有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客户視作不禮貌。
我們可以允許職場新人有逐漸成熟的過程,但是那些不合理的職業心理我們不能允許其一直存在。以上介紹的幾種情況是客觀存在的一些職場問題,尤其對於新人來説是必須要及時修正的,否則就會被很多事所阻礙牽絆。
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