新人入職受冷落這是為何
當代社會是一個競爭非常激烈的社會,尤其是對於那些大學剛剛畢業進入職場不久的人來説,他們的第一份工作往往以競爭失敗而告終。有人會問,那些有着高學歷、高智商的大學生們怎麼會讓人生的第一份工作以失敗告終呢?答案很簡單,因為他們年輕,因為他們年輕而不被重視。
剛剛走出大學校園的年輕人都對自己的未來抱有很高的期望,他們都認為自己是這個世界上最有能力的人,應該得到老闆、上司們的賞識,得到周圍同事們的肯定,得到整個社會的尊重。在他們看來,拿到豐厚的薪水是衡量自己價值的惟一標準。
以個人薪水豐厚的程度作為衡量自身價值惟一標準的他們,一旦在工作中得不到重用,或者是薪水的豐厚程度遠遠低於自己的心理預期值之時,這些初涉職場的年輕人就會變得沒有信心,工作中嚴重缺乏激情,並逐漸開始消極對待工作。因為在他們看來,自己的價值並沒有得到別人的認可。很多剛剛從大學校園中走出來的年輕人,就這樣在他們人生中最有激情的階段失去了應有的朝氣,讓自己人生中的第一份工作在自己的消極懈怠中以失敗告終。這時,他們的精神狀態就可以用“蘑菇定律”來概括了。
那麼,蘑菇定律是一個什麼樣的定律呢?所謂的蘑菇定律是指那些剛剛進入職場的年輕人,他們常常會被置於工作環境中的陰暗的角落,沒有任何人會關注他們,只能幹一些打雜跑腿的活兒,就像蘑菇的培育過程一樣,他們在受不到重視的時候,還要被澆上大糞,接受各種無端的批評、指責並代人受過,得不到必要的指導和提攜,處於自生自滅的過程中。蘑菇生長必須經歷這樣一個過程,人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。這就是蘑菇定律,或叫萌發定律。
在職場中,很多人認為,蘑菇定律只會讓職場新人失去工作的興趣,失去工作的激情,變得碌碌無為,甚至被踢出局。其實,這種認識是完全錯誤的。因為,蘑菇定律的作用一般來説都是積極的。從經濟學的概念來説,蘑菇定律主要有以下幾方面的作用:
第一,蘑菇定律可以讓初入職場的新人消除不切實際的幻想。很多職場新人剛剛從校園中走出,沒有豐富的人生經 歷和社會經驗。因此他們中的很多人都屬於“空想理論家”,認為自己一進入社會就應該受到關注。但是由於缺乏豐富的工作經驗和擔當重任的能力,往往達不到自己的期望值。所以,只有經過一段時間的歷練,在挫折中消除不切實際的幻想,才能像一顆頑強的小蘑菇一樣成長起來。
第二,蘑菇定律能讓職場新人們快速地融入到工作中來,融入到社會中來。初入職場的新人要想在職場上嶄露頭角,不僅僅要擁有淵博的學識和專業技能,還要具備良好的社交能力。我們可以看到,那些在職場上受到眾人矚目的“明星職員”都是一些工作有激情,而且深諳職場潛規則和思維模式的人。初涉職場的新人們要想適應職場中的潛規則和思維模式,就必須在“蘑菇成長過程”中積極地作出自我調整,儘可能地縮短“蘑菇經歷”,只有這樣才能快速地融入到工作中去,融入到社會中來。
第三,蘑菇定律可以讓職場新人變得謙虛,避免沾沾自喜。初涉職場的新人在取得一定成績的時候,總是希望引起周圍同事們和上司的注意,希望得到讚揚和承認。但是事實上,每一個人在取得一點成績的時候並不會被別人看在眼裏。因此,處在“蘑菇經歷”中的職場新人們,會逐漸靜下心來。他們開始變得謙虛起來,不再沾沾自喜,而是踏踏實實、一步一個腳印地向前走。
另外,隨着時代的發展,越來越多的職場新人在面對激烈競爭的時候,已經能夠保持理性,合理地定位自己,為自己開出一個符合市場行情的“身價”。而這些改變,都是年輕人在進入職場後經歷了“蘑菇定律”所獲得的職場理性思維。可以説,“蘑菇定律”讓職場新人日益趨向成熟,成功影響了年輕人的人生。
我們知道,初入職場的年輕人都處在人生最有激情的年代,而“蘑菇時代”恰恰與他們的“熱血青春”相矛盾。因此,職場新人們在自己的“蘑菇時代”,首先要有一個良好的心態。其次,年輕人在初入職場的時候,要保持謙虛,只有謙虛才能不急不躁,才能在“蘑菇時代”保持自己的激情,才能逐步得到同事和領導的認可和賞識,從而得到更豐厚的薪水。
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