喜歡拆台的人領導和同事都不喜歡
午餐時,小蘇和我抱怨她的一位"了不起的"男同事。"她説,"這個人太喜歡分裂舞台了,他沒有任何視力。"私下裏,我們都不太喜歡這位同事。
喜歡拆台的人,領導和同事都不喜歡。
喜歡拆台的人,不要怪恨你的領導和同事。
原來小蘇要換工作了,所以他找了幾家公司寄簡歷。下午,小蘇要去其中一家公司面試。但是,這種事情對老闆來説是不清楚的。因為她前幾天感冒發燒,她打算和老闆一起休息半天,然後去醫院檢查。誰知道呢,那個"奇怪的工作"男同事聽到了,然後問小蘇:"你感冒了嗎?你為什麼要再去醫院?"這使小蘇有點尷尬,急忙向老闆解釋説,雖然他沒有發燒,但是沒有好的裏索,所以他想去醫院。
我對這個人太生氣了,如果我不能説話的話,我就不用説話了。我非得當着老闆的面把我撕下來嗎?我通常對他沒有意見。他瘋了嗎?
喜歡拆台的人,不要怪恨你的領導和同事。
這種喜歡拆台的人,怪不得人們恨他。我對小蘇説,再想一想,你們之間是否有矛盾和摩擦,如果沒有利益衝突,他純粹是這樣,那你就離這個人遠點。
只有兩種人會拆除舞台。第一種是説話,但是大腦類型。這樣的人説話不需要思考,而且總是説出他們的想法。因此,我可能根本沒有注意到,但我的同事和領導被冒犯了。第二種是總愛的類型,故意提起鐵條。這種人很簡單"槓桿精華",總是喜歡反駁別人,內外都帶着驕傲,讓人覺得很難接近,很難相處。
如果你總是喜歡拆掉你同事的舞台,那麼這個人一定很難和每個人玩,如果你總是想推翻枱灣的領導,那麼估計這個人和晉升加薪是遙不可及的。
我以前有一位同事,因為拆掉領導的舞台很不愉快,和領導相處也很不愉快。
喜歡拆台的人,不要怪恨你的領導和同事。
小朱是我公司銷售部的一名員工,銷售業績一直很好,從原因上説,被提拔為小組組長是沒有問題的,有一段時間。在一次會議上,這位領導人例行公事地説,最近銷售部的表現有些差,每個人都應該更加努力工作,年輕人應該把更多的精力投入到工作上,而且表現一定很好。這時,小朱直接反駁了領導:"銷售業績,不只是靠努力工作啊,有時還取決於你的運氣。她一説這句話,領導的臉就立刻變得很醜。但是小朱覺得自己沒有做錯什麼,説出了真相。
看小朱説的話是有道理的,但是對待生活有一個真理,叫做"真相不是完全講出來的。"雖然是事實,但講完之後,就等於拆掉了領導的台灣,領導人就不知道該怎麼繼續下去了。這種"直率"的講話直接得罪了領導,真的不值得損失。
如果你想在職場上相處得很好,就不要總是在舞台上分崩離析。不管你是無意的還是有意的,都不要用拆解彼此的平台的方法,或者和一個不喜歡你的領導一起結束,同事不喜歡你的結果,那麼你自己的工作就不會順利。
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