職場簡歷遠離五大流行病症
病症1厭寫症
臨牀症狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒,宂長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是,一場為簡歷“瘦身”的HRef="https://xiumeiguan.com/zh-mo/tags-961-0.html" target="_blank" >運動在學生間興起。
對症下藥Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用於項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例,HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內容。另外,還有一些學生縮排字號,這樣會影響閲讀。如果一頁紙寫不下所有內容,那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病症2貪靚症
臨牀症狀
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD,還有學生在簡歷裏作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥,為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設置封面,既浪費人事經理的時間,又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創意鬼才’,應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調,“如果面對日資、德資企業,花哨的簡歷可能會起反作用。”
病症3大嘴症
臨牀症狀
很多學生為了表現自己的組織協調能力,在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出,恰當的用語是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺,用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病症4偷懶症
臨牀症狀
現在,很多學生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現,更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求,企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病症5健忘症
臨牀症狀
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯繫方式,白白浪費掉面試機會。
對症下藥,不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些,就像大學聯考填報志願一樣,一個不合適,還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識,你語焉不詳,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調,“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
心理熱點:
分手了,我們總是難以承受這個痛楚而希望從自己的戀人裏知道一些事情,但是有些事情我們是不該問的,所以有些事情自己知道就好。
-
如何打開孤僻孩子的社交之窗
一、首先,要有一個良好家庭氛圍父母不和,給不了孩子安全感的話,孩子就會試圖通過沉默寡言的方式保護自己。因此,家長應給孩子創造出一個和睦、融洽、民主的家庭,讓孩子真正感到自己是家庭中的重要一員,讓孩子感到家庭的温暖、體驗到家庭的歡樂。有很多沉默寡言的父母...
-
大學生就業中的情商運用
競爭、合作意識隨着市場經濟的發展,競爭觀念逐漸深入人心。在改革開放的大潮中,那些缺乏競爭意識的企業,大都免不了走下坡路甚至倒閉的下場。同樣,一個人若沒有強烈的競爭意識(或者説生存意識)也難以站穩腳跟,更別説求得個人發展。試問,一個要想求得生存並實現持續經營...
-
怕麻煩是一種病得治
怕麻煩的人,在職場既無法習得新的技能,也缺乏解決問題的能力。小琪和雅麗同時考進一家事業單位。入職三年,小琪年年被評為優秀,深受領導的信賴、同事的好評。而雅麗卻一直碌碌無為,領導很少把重要的工作交給她,同事也大多不願和她共事,甚至對她有些排斥。究其原因是在...
-
面對領導劈頭蓋臉式批評該怎麼辦
職場中人,不少人都遭遇過上級“劈頭蓋臉式批評”,而且這種批評往往來得猝不及防,可能是在多部門會議中、走道無意的相遇中或者特意被“請”去辦公室接受教育。有的批評聽着緩和但直戳痛點,“你這人就是心裏兜不住事”;有的批評聽着實則刺耳,“沒見過工作能力那麼差的...