職場中需要克服的個性弱點
驕傲自負
如果總是一副誰都不如我的心態,主觀的認為自己無論做什麼都應該是被膜拜的的,這類人往往是最臭屁最惹人厭的一類。他們不屑於與外界來往,不願耐心傾聽來自周圍的聲音,故步自封而不自知,他們甚至不清楚社會進步到什麼程度,面對頂點成而沾沾自喜,怎麼可能有更大的成就呢!
所以建議這類人能夠認清自己真實的地位,明白虛心學習的重要性,因為自滿而停止學習,生於憂患死於安樂,古來至今都不乏此類案例。要學會虛心請教,不恥下問,亦要學會耐心傾聽與他人溝通交流,助人利己大家得益。
保守怕試
這種人的工作態度就是循規蹈矩,不求有功,但求無錯!絕不會輕易去嘗試自己沒有做過的事情,就如同沒有吃過的食物絕不輕易嘗試。這種人比較悲觀,小心過頭,做事情畏首畏尾,每次做事總是想到失敗會是多麼的慘痛,從而拒絕嘗試新做法。沒有嘗試怎麼會有突破創新呢?
所以要加強自身的各方面的學習,樹立自己的自信心,穩守的同時亦要懂得突圍而出,有信心更要有行動,明白不進則退的道理,害怕失敗而不敢嘗試,比失敗更可怕!
懶惰散漫
無論是身體上的懶惰,或者是思想上的怠慢,這類人往往是上級最不喜歡看到的,領着工資不幹事,或者領着工資哄弄事,相信哪個領導也不是白痴,花錢僱個不幹事的來。所以説不怕你笨,就怕你懶,笨可以教,而懶則無可救藥。
所以要認清自己的工作職責,積極努力,克服惰性,成功不遠矣。如果你放任自己,懶惰將會讓你一事無成!
-
對職場社交能力不滿意給你幾個中肯建議
保持樂觀。要想提高人際交往能力,首先要增加和別人溝通的機會。只有和外界的接觸增加了,才能不斷提高自身的人際交往能力。經過總結髮現,一些人際交往能力差的員工往往性格也比較內向,平時工作的時候不喜歡和別人交流,這些都是阻礙人際交往能力提升的重要因素。不斷...
-
初入職場的幾個小貼士
對於剛剛畢業踏入社會的學弟學妹們,找工作是一件挺難的事,且第一份工作未必是自己喜歡的或專業對口的,就你們的第一份工作給予如下的小貼士:清楚地瞭解自己的工作範圍清楚到所負責工作的具體細節。這樣你才能評估自己是否勝任;同時在你工作滿負荷的時候,可以讓老闆知...
-
寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
-
在幼兒園裏小寶寶要學社交
身份確定。帶領孩子們展開討論和參加遊戲(角色扮演不同膚色的人和來自不同階層的人),這在教室裏公開表明不同民族,不同階層的價值。讓孩子知道人人平等互相尊重的道理。培養公正。設計學習活動幫助孩子們理解公正的概念。例如,用戲劇表演、採訪和講台談論社會道德...