社交與口才
社交與口才1
性格不同的人,處理問題的方式方法往往不同,因此,要和不同性格的人相處,就要善於在不同之中發現共同之處。比如你是個性平和、處事慎重的人,你給某人提意見,可能語氣委婉圓滑,絲毫沒有強烈、尖刻味兒。而你身旁有一個性格剛直而暴躁的同志,他給這個人提意見,可能語氣尖銳、單刀直入,同時還可能批評你給別人提意見轉彎抹角,怕得罪人。這時候,如果只看到那個直率的同志提出批評的態度和方式跟你不一樣,覺得他太粗暴,不講情面,你就會與他格格不入,合不來。反之,如果除了看到你們兩人提意見的'方式不同以外,還看到他和你一樣,也是出於一片好心,目的都是真心幫助同志,你就不會認為他粗魯無情,而覺得他有難得的直率和熱心腸,也就不會計較他對你的批評。我們要是多看別人和自己之間的共同點,就容易和不同性格的人相處了。
社交與口才2
心理學研究表明,一個人的性格是在環境、教育、實踐等條件影響下形成的。人的性格之所以不同,正是由於人們所處的環境、所受的教育和所經歷的實踐不同而造成的。那麼,當你與一個性格不同的`人打交道時,或者與一個性格很特殊的人相處時,你就應該瞭解一下他的性格形成的原因。假如你是一個性格開朗、活潑樂觀的人,遇到的是一位沉默、呆板、孤僻的人,應該多和他交談,或者側面調查一下,你可能會了解到他個人生活經受了許多坎坷和磨難,甚至曾經受過嚴重的精神打擊,或許你就會更多地理解他、體諒他、同情他,從而樂意幫助他,而他可能會十分感激你,願意與你交往,成為朋友。
生活中,也許你每天都在接觸不同的人,記住,不管別人如何評價你,你千萬不要帶任何的偏見去對待他。討厭你的人誇大你的缺點,欣賞你的人誇大你的優點。或許正是因為你的某些優點,才會使別人討厭。當別人誤解你時,你可以去和他好好溝通,要記住:溝通不是為了進步,而是為了讓別人退一步;你也可以假設他是友善的,這樣,他就有可能成為你的朋友。當和別人發生口角的時候,應該主動跟別人道歉。道歉需要勇氣,當別人勇敢的跟你道歉的時候,你也應當勇敢真心的原諒他。給別人一個有好的臺階下,就等於也留一個臺階給自己退。
社交與口才3
人與人之間,不僅有體貌上的生理差別,而且有興趣、能力、氣質、性格等心理上的差異。性格是心理差異的核心特徵,人與人的'不同,首先表現在性格的不同,世界上找不到性格完全相同的兩個人,正所謂"人心不同,各如其面",這是不以人的意志為轉移的客觀現實。必須承認這一點,承認人與人的性格差異,就不會強求別人處處和自己一樣,就可能消除由於性格差別而產生的"看不慣"、"合不來",就會緩解矛盾,就會在不同性格的人之間,減少一些反感和厭煩情緒。
-
什麼叫工作到位這是我見過最深刻的解釋
1.彙報工作說結果不要告訴老闆工作過程多艱辛,你多麼不容易!老闆不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老闆最喜歡,一定要把結果給老闆,結果思維是第一思維。2.請示工作說方案不要讓老闆做問答題,而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案,並表達自己的看法...
-
獨立女性受青睞女學生如何加強自身就業能力?
近期,智聯招聘開展了一項關於全國重點院校近三年以來畢業生初次就業與職業發展情況的分析調查。資料顯示,薪酬在3元/月的男、女性比率分別為51.8%和24.%,可見性別差異與薪酬水平存在一定聯絡。專家指出,女生更應該加強自身就業能力,以增強職場上的個人競爭力。結合...
-
輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數
1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙,如:證明的,分析的,線形的,有創造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力,每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字型格式,如...
-
別害怕問尖銳的問題
你以為面試就是一問一答?錯。這是一個雙向瞭解的過程。尤其求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能讓你在無數求職者中脫穎而出!而且,如果你得到多份工作邀請,這些問題也可以讓你做出更好的選擇。求職面試是一個相互瞭解的過程。僱主肯定需要調查求職者,但...