面試難過關卻不知原因
漫天要價“難過”指數:★★★★★HR吐槽:最近遇到的求職者都太有自信了,連實習生都會“獅子大開口”。如果說“小朋友”不懂市場行情,漫天要價也就罷了,有工作經驗的人報出的期望薪資也簡直讓我失去談薪的興趣。比起對薪資的自信,被問到專業問題或成功經驗卻又回答得平平淡淡。試問,你不能物超所值,我憑什麼讓你漫天要價?
我們點評:求職者在談薪時漫天要價,多出於對行業“薪情”的不瞭解。在面試前要做的準備很多,其中一項就是調查該職位的大致“市場價”並制定自己合理的期望薪資範疇。而在談薪時,求職者不如請HR先說出崗位薪資的大致情況,之後在進行適當的報價。
如何準確瞭解行業“薪情”?我們手機客戶端的“薪酬查詢”功能能夠按照不同地區、行業、職能以及公司性質來幫助求職者快速、準確掌握行業薪資動態,無論是簡歷的期望薪資或是面試談薪,都值得參考。
經驗不符“難過”指數:★★★★☆HR吐槽:我不是不能接受轉行的求職者,可是你明知要轉行卻無所準備,這就是你的不對了。我提的問題你一問三不知,你過去的經驗又無所延展或發揮,看不到你未來的可能性,我怎麼能冒險要一個興趣滿滿卻經驗不符的人?
我們點評:轉行跳槽的的難度係數頗高,在面試前需要求職者做好相對充分的準備。首先是對即將轉入的行業或職能的瞭解,未必要精通卻絕對不能如上述HR所說的“一問三不知”;其次是對已有工作經驗和掌握技能的梳理,發現原來行業和轉入行業差別的同時,發揮你的獨有優勢,讓HR看到你的經驗弱勢可以快速彌補,而你的關鍵能力卻是無可替代的。
欺騙說謊“難過”指數:★★★★HR吐槽:現在的求職者為了能在跳槽後拿到高薪真是膽大,漫天要價不說,還謊報上家公司薪水。還有一些求職者在簡歷上簡直把自己描繪成三頭六臂、無所不能的高手,但面試時一旦讓他詳談某段工作經歷,就立即現出原形。這種不誠信的求職者怎麼敢招進來啊?
我們點評:在網上關於“簡歷注水”、“抬高上家公司薪水”等問題的討論一直很激烈。一些HR會覺得這些行為都是不誠信的表現,會對求職者的形象大打折扣,在某些時候還會直接影響是否錄取;可是求職者也有自己的難處,簡歷寫得實在入不了HR的眼,不抬高上家公司薪水又怕HR壓價。那麼究竟該如何處理這一矛盾呢?
我們建議求職者凡事一定要有底線。你可以在簡歷中適當修飾個人經歷,但是不能毫無原則地誇大,更不能無中生有。紙包不住火,是謊言終究會被拆穿。關於面試中的報價問題,你可以將自己的福利補貼加入到原有的薪資裡面報給HR,如果HR在背景調查後有所質疑,可以再告訴其中的詳情,這種情況一般HR能夠理解。毫無底線的誇大上家薪資水平的行為是不可取的,畢竟面試之後你到底值多少錢,HR會有自己的判斷。
抱怨上家“難過”指數:★★★HR吐槽:有時候面試結束,我總有一種被求職者當成“樹洞”的錯覺。還真是感謝來面試的人對我的信任,可惜這信任會讓你丟掉機會。那些抱怨老闆、數落同事的話,你還是跟閨蜜、兄弟說吧,我是在招人,不是在做心理諮詢呢!你這樣挑剔上家,很抱歉,我們也不是很完美!
我們點評:抱怨上家公司、說老闆壞話、指責同事難相處……這些負面情緒最好不要在面試中表現出來,更不能讓面試官覺察到你的怨氣。身為職場人,一味的抱怨是解決不了問題的,HR招人進來就是為了解決問題,不是要找一個滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過奇葩,那麼請儘量客觀描述,不要做過多情緒化的點評。
獨立性差“難過”指數:★★HR吐槽:現在的“小朋友”從小都被家長寵壞了嗎?已經是踏上社會的人了,參加公司面試還要爸媽陪同?難道他們是害怕遇上壞人?還是怕面試官把他們吃掉?!
我們點評:孩子是父母的心頭肉,哪怕孩子成年,許多父母還是依舊會把自己的兒女當作未成年的孩子來看待,這點我們都能理解。但企業不可能招募一個沒有“斷奶”的“小朋友”來為企業創造利益。因為這類人不僅不能勝任工作,而且還很有可能會像少爺、公主一樣需要讓人遷就。
答非所問“難過”指數:★HR吐槽:我經常遇到回答問題答非所問的求職者。比如有一位求職者,我問他離職原因,他卻開始描述他的性格特徵。問他興趣愛好,他卻教我野外生存……雖然從表面上看,他是一個能說會道的人,但是他所說的一切都不是我想要的,這有什麼用?
我們點評:根據我們的調查資料顯示,“面試時答非所問”是HR不能接受的求職者個性行為之一。而“不善於表達”是大多數求職者不能準確回答面試問題的主要原因。
為了避免給面試官留下你表達能力不足的負面印象,求職者可以在面試前多做一些功課,例如事先了解面試經典問題,同時讓身邊的人幫你針對這些問題做一次模擬面試,之後再讓家人或朋友給出一些表述上的建議和意見。而對於理解上的失誤,我們建議求職者在面試過程中儘量放鬆心態,只有在冷靜從容的條件下才能準確地把握面試官提問的含義。
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