瞭解獵頭評估簡歷的8個維度
獵頭評估一份簡歷,大體是從以下8個維度來衡量:
1、工作經驗。這個人工作年?三年、五年、八年,還是更多?在這些年的工作中,他做過哪些事情,為企業創造了什麼價值。
2、教育背景。雖說學歷不是一切,但是也意味著一些東西。關注他高中,大學,還有畢業後繼續教育的情況是什麼樣子。
3、家庭資訊。這個人家是哪裡的,住在哪裡。他是已婚還是未婚,這些資訊也會影響一個人對事情的看法和決定。
4、公司背景。之前服務公司的背景。服務過的公司是小公司還是大公司?創過業嗎?不同公司會培養這個人不同的氣質。他當前公司的服務年限。是工作1個月就跳槽嗎?還是半年準備跳槽?還是3年、5年。不同的跳槽時間決定他處在他職業的不同的人生階段,所以這是一個很好資訊。
5、工作切換頻率。並不是說換工作不好,但是,有時候老換工作的確也不是太好的事情。有的候選人說,我很倒黴,我剛進的公司倒閉了,虧本了,我不得不跳槽,這些資訊都要了解到位。每個行業的跳槽頻率也不一樣。
6、工作斷層。他工作斷層嗎?他是裸辭的嗎?他有沒有是當中半年、1年、三年沒有出去工作。不同的斷層,可能說他生活中、生命中出現一些變故,或者他有些選擇,這個也很重要。所以看看,關注一下,他有沒有出現斷層。
7、簡歷的氣質。我要說每個人都有不同的氣質,那麼,簡歷也能顯現出一些氣質。我相信,你跟你的朋友寫出來的簡歷肯定是不一樣的。有的可能是逗逼風。有的可能是實在、嚴謹,有些可能是擺事實講道理,有的呢,可能是天馬行空。不同的簡歷也可以反映出寫簡歷背後的這個人的氣質。
8、榮譽嘉獎。他曾經獲得過什麼樣的嘉獎,比如最佳員工,三八紅旗手。還有的人會寫年度晚會的最佳表演者,這些嘉獎和嘉許可以看出這個人的水平,受他人的認可度,包括他的愛好和傾向。
獵頭不喜歡的幾種簡歷:
1、超級“簡陋”:一般hr都願意看到候選人的一個完整履歷資訊和專案經驗,這個才顯得完整。有些不寫完整履歷,有些候選人雖然在知名公司工作,但簡歷就寫了一個公司資訊和職位,其他工作職責和專案經驗一個字未提,這種雖然你公司知名,但確實是不可取的,hr看著你的簡歷也比較迷茫和反感。
2、超級“不專”:要麼寫的術語太專太生僻、要麼寫的假大空沒有有價值資訊,你要知道企業篩選簡歷流程一般是,hr先初步篩選,再把合適的推薦給部門,往往hr在專業技能上,尤其是技術性崗位,hr不可能理解的很深,如果你簡歷不簡潔明瞭、重點突出,很容易被hr淘汰。
3、跳槽頻繁:任何一家公司說實話,都不太喜歡經常跳槽的員工。在基本找到前進方向的情況下,只要不是太差和客觀因素影響,至少在你做職業規劃時,第一份工作儘量堅持到2年的時間,不要一年一跳,時間稍微長點兒,你也才有一定的積累。
4、工作太雜:工作太雜就是做的不專,沒有深度,現在是分工越來越細化的時代,企業往往要的是更專的人才、在某一方面有深入研究的人才,再加團隊的合作,打造更加專業的隊伍。
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