職場成功的四大要素
職場成功的變數因素一:時間
儘管與成功相關的函式變數有很多,但其中最基本的變數就是時間,時間就是成功的正相關函式。人一生正常用於工作的淨有效時間是200天,這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那麼一個人要想成功,除了正常的200天以外,就是8小時以外做了多少小時功課,累加起來能否使自己工作的淨時間達到400天、600天、800天,甚至1000天呢?有幾人能做到這一點呢?誰做到了誰就找到了成功的最基本的函式關係。成功就是有效時間積累!
職場成功的變數因素二:秉性
職場成功的第二個變數就是適合自己秉性的工作,秉就是稟賦,是基礎,性就是性格,這些都是與生俱來的,是天生的,人可以修身養性,但不能改身造性,人只有找到適合自己秉性的工作,才能有最大的人生績效。有人講過,這世界上99%以上的人都幹著不適合自己的工作,幹適合自己的工作,是人生之幸事,也是職場的奢侈需求,因為尋找到適合自己的工作,並且持續地幹下去,有太多的干擾電波。
職場成功的變數因素三:文化
職場成功的第三個變數就是文化,文化分大文化和小文化,大文化就是指人活著的目標,小文化是指為活著的目標養成的日常行為習慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學歷,就是沒有文化,這叫有知識而沒有文化的人,因為他們活著沒有目標,不知道為什麼還活在這個世界上。在這高速變革轉型的時代,價值觀混亂的人比比皆是,漫無目的地活著,沒有任何目標,既沒有長期的,也沒有短期的,只是活著。
職場成功的變數因素四:與時代和諧程度
職場成功的第四個變數就是與時代和諧的程度,我見過很多的職場人之所以不成功,職業發展毫無規則,越努力與成功越遠,其根本原因就是與時代和諧不起來,甚至與時代背道而馳,用句最時髦的話就是不能與時俱進。在職場上行走,幾乎每天都會遇到不如意的事情,面對不順心的事怎麼辦?大吵大鬧,摔摔打打,使壞報復都不是辦法。環境你改變不了,他人你改變不了,唯一能改變的就是你自己,所以面對不如意的事情,只能是從自己身上找原因,先讓自己的心平靜下來,才能解決問題。
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