等待加薪還是俟機跳槽
每逢元旦到春節這段時間,企業人事經理就特別忙,績效評估、薪資評定等都必須按時完成。而在人才市場上,一些外企職員也開始頻頻亮相,打探行情,尋找新的發展機會。
為留才,企業關注薪資行情。一般情況下,績效評估較好的員工,其薪酬有望提高;反之,則面臨降薪或“炒魷魚”的可能。對企業來說,為在新的一年更有效地激勵員工,加薪是其常用的手段。
雖說加薪的前提是企業效益和員工績效良好,但同行業或同性質企業的薪酬水平也是一個重要的決定因素。有些企業,雖然去年效益不太理想,但出於穩定職工隊伍的需要,也會參照市場薪酬行情來調整本企業的薪酬水平。
另外,加薪幅度也是企業重點考慮的問題。企業的薪資水平對激勵員工和控制成本、促進發展均具重要意義。效益好,提高職工薪資水平或使之略領先於同行業平均水平,企業就可留住人才;反之,就會人心煥散,漸失凝聚力。但是,如果薪酬水準大大高於市場行情,就會造成工資成本顯著上揚,這對企業發展顯然是十分不利的。
因此,近階段許多外企人事經理或薪酬主管忙於參加行業薪資調查研討會、薪資行情分析報告會等,有些人事經理為獲得更準確、更有價值的資訊,甚至花費數萬元購買專業薪資調查公司的薪資報告。
盼加薪,員工應調整“期望值”。如上所述,企業加薪前,會尋找許多參考資料,以掌握幅度。對此,員工應有所瞭解,以調整“期望值”。
從人力資源管理角度說,加薪要做到兩個有利於:有利於職工,以有效激勵其努力工作;有利於企業,必須合理控制工資成本。實施過程中,市場薪酬行情、企業效益及員工績效評估,是其主要依據。
從目前狀況看,由於經濟快速發展,人才市場職工工資水準和人才價格呈增長趨勢。去年國家對機關事業單位員工及離退休職工的工資大面積上調30%後,一些國有企業、外資企業甚至民營企業都積極試探著“調薪”之路,其結果將在春節後“顯山露水”。但由於“調薪”的自主權掌握在企業手中,“效益決定一切”的規律決定了“調薪”不會具有普遍意義,而且上升幅度有限,但行業間的差異可能增大。據有關專家預測,外企加薪幅度約為7%。
等待加薪還是跳槽“搏”高薪?據筆者分析,目前至少有三條理由值得員工慎重考慮:一是今年職工工資水準總體仍呈增長趨勢;二是自去年機關事業單位員工、離退休職工普遍加薪後,許多企業的加薪方案尚未揭曉;三是上海正在加大吸引外來人才的力度,今年將有更多的外來優秀人才參與競爭,就業崗位相對減少。
因此,如盲目跳槽,很可能使加薪希望落空,因為多數情況下只有正式職工或優秀職工才有機會加薪,而跳槽者大多要重新試工,反而會使身價大跌,風險增加。
筆者建議,如果你所在的企業效益尚可,且有望加薪,請勿跳槽;即使今年尚無加薪計劃,但你的薪酬已在同行中居平均水平,也不宜跳槽。當然,有特殊才能者或市場緊缺人才另當別論。
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