在職場中影響自己人際關係的幾大因素你造嗎
從外在看內在,從別人看自己。透過別人,你才能認識真正的自己。你從別人身上看到的其實就是你自己。
在職場中,影響自己人際關係的幾大因素你造嗎
我們對別人的看法主要取決於他們讓我們如何看待自己,而不是我們如何看待他們。所有關係都是一面鏡子,通過鏡子你可以知道自己到底怎樣的。
在發掘另一個人的過程中,你不知不覺地發現了自己。為了瞭解別人的感受和想法,你也會更瞭解自己,成為彼此的鏡子。
如果你覺得你的伴侶不在乎你,可能是因為你不在乎他,正如一位婚姻專家所說:“如果我們的婚姻變得無聊,可能是因為我覺得無聊,更糟糕的是,我很無聊。”
事實上,那些厭惡你的人正在幫助你,幫助你理解自己,讓你發現你的黑暗面。這就是為什麼我們越接近某人,我們就越有可能被厭惡,因為他向你展示了你的真實面目。
別人最惹你討厭的地方,通常也是你最受不了自己的地方。
你是什麼樣的人,就會認為別人是什麼樣的。
你不能容忍他人的部分,就是不能容忍自己的部分。
一個對別人不忠誠的人也會懷疑別人對他的忠誠,一個不誠實或不認真的人會想錯任何其他人的行為。
如果你生氣,很容易認為人們經常讓你生氣,一切都可能是你生氣的原因。這並不是說一切都是錯的,而是你把你內心隱藏的東西投射到別人身上。你會譴責每個人,每件事,因為你有太多的憤怒,所以即使是一件小事也能點燃憤怒。
同樣,別人對你說的話反映了他們的內心世界。
當你的心臟的善良,你會停止批評別人和別人的批評產生反彈。
如果你把一塊石頭上長滿蘋果樹,秋天將只蘋果,不管是誰失去了所有的相同。一個真正優秀的人,不管你怎麼喜歡他,他只會是顯而易見的平靜,親切,因為他是那種人。
你的內心會吸引什麼樣的人。
無論你從外部排除什麼,你都會從內部拒絕。
一般來說,我們相處的人快樂地反映了我們喜歡和接受的內在自我;我們不喜歡的人反映了我們不快樂和不同意的內在自我。
教雙方和睦相處,不如教他們如何讓自己的內心的和諧,因為雙方將自然的和諧;教他們如何增進彼此的感情,還不如教他們,以促進自我成長,彼此之間的關係自然會增長。
如何改善關係,首先你必須深入內部,除非你先解決固有的問題,否則你不僅能改善,反而會帶來更多的問題。
人們希望有控制的,除非內在的空虛填補,這將是不可能放下別人,也很難自己解放自己;
怨恨的人,除非內在的憤怒情緒得到紓緩,這將是不可能停止的怨恨;
愛嫉妒的人不能停止嫉妒,除非他們能找到自信,不再與他人比較。
每個人都向外風度提出內部思想。如果你不能信任自己,就很難信任他人;如果你不能尊重自己,也很難尊重別人;如果你不知道自己,也很難確保別人;如果你不能照亮自己,這是不可能的,照亮別人。
你與每個人的關係都反映了你與自己的關係。如果你不斷地與你內心的自我發生衝突,那麼你也會不斷地與他人發生衝突;如果你自己內心的情感鬥爭,那麼你也會與他人發生情感鬥爭..我們在感情中遇到的問題就是我們內心的問題..
所以,不僅要檢討你跟別人的關係,還要反省你跟自己的關係。
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