教你如何在職場中提高自身價值與社會價值
在職場上,如何提高自身價值與社會價值意味著你的報酬有多少。不要奢望自己不進步的同時,公司能給予你很高的回報。換個角度想,你也不希望自己用高價聘請一個毫無作為或毫無價值的人,這樣對於老闆來說是虧本。凡是有頭腦的商人,都喜歡一些高價值的人才,那麼怎麼做才能讓自己變成高價值呢?
接下來職場指南之自我價值的提升。
在工作中懂得付出和接納,這點是提升自我價值很重要的一個細節。不要一味的自信,當然也要懂得判斷,沒有什麼事情是絕對的正確,但好的經驗和教訓要懂得去接納。在這個資訊膨脹的時代,要抱著一顆不服輸的心去完成每一個困難。不放棄才能有所積累,沒有人是一帆風順的,一帆風順的人生也不可能有所積累,更不會和別人有很大的差別。因此,要感激每一個困難和挫折,因為有它們才能讓你的人生歷練豐富起來。每一段時間給自己一個目標和難題,懂得逼自己去進步,要知道原地踏步就是退步哦。
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簡歷自我評價欄怎麼寫
根據調查顯示,超過3成的求職者反映不知道該如何填寫“自我評價”。同時,值得注意的是另一份針對HR的調查結果告訴我們,招聘時近4成的HR還是會“必看”簡歷中的“自我評價”。所以,如果你馬馬虎虎填寫這部分內容,則意味著你可能會喪失掉一些工作機會。案例:1、本人虛...
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那些優秀的職場精英都是這樣思考的
最近一直在追《奇葩說》,裡面有人說老羅販賣焦慮。每次看到這些我就很感慨,這年頭誰還不是個焦慮的年輕人呢。我們都是生活在格子裡,看不到天空的人。而我們焦慮的根源莫過於害怕自己失敗。每天上班的你,看似很忙碌、很充實,但是無止境的忙碌,會讓你失去進一步發展和...
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為什麼小領導講話苛刻高層領導卻很和藹
01.工作職責不同高層領導和基層領導的職場角色不一樣,他們的工作職責本身就存在差異。高層領導更多的是管理戰略規劃方面的事情,而基層領導主要是管理基層員工的工作。他們也是剛剛從一般的員工晉升上來,肯定在管理方面不是很熟練,而且更多的是沿用之前領導管理的...
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應屆生簡歷揚長避短的三個方法
隨著畢業生人數的連年增長,不斷增加的就業壓力讓不少應屆生也著急了起來。因為工作經驗、工作技能的缺乏,應屆生在求職市場上經常受挫,甚至有的連面試的機會也沒有。想要改變這一狀況,不妨先從簡歷改起,揚長避短的突出自身優勢,從而引起用人單位的關注。好的開始是成...