工作的意義是什麼是什麼在支撐著你努力前行
職業規劃是你自己的,每個人都不一樣。所有正確的職業規劃,都是從正確認識自己開始的。你瞭解自己嗎?你所認為的自己,是不是真實的?有的人盲目自戀,有的人過於低估自己,也有的人從來沒發現自己最閃光、最有競爭力的部分。
支點:職場生涯的有力支撐
對於在現代職場中打拼的上班族來說,“支點”除了是支撐你自我變現的理由,更多的是自我能力的肯定。不管選擇哪個職場支點都各有利弊,對於個人來說,在不同的職業階段,也有不同權衡要點。如何“量體裁衣”般做好自己的職場規劃,找準自己的職場支點,或許是職場人需要考慮的重中之重。只有找到明確的目標,付出的努力和汗水才能換取自己所希望的成功。
實錄:工作的“意義”是什麼?
如果說“生存”是“米飯”,用來維持溫飽,“發展”是“菜餚”,能錦上添花,那麼“快樂”是否充其量只是甜品,是滿足基本需求後的小奢侈品呢?在每個人心裡,對於“工作的意義”,都存在這樣的疑問。
職場規劃三大支點
生存支點:把薪酬作為主要導向,但遇上職業瓶頸,薪酬無法增長時,可能容易產生自我否定。
發展支點:以自身進步作為導向,把從工作中獲取的經驗和技能視作最重要的東西,這有助於承受工作壓力的考驗。
快樂支點:以快樂為導向,享受工作的過程,對工作投入極大熱情,但在有些情況下可能要承擔經濟上的考驗。
薪酬體現個人價值,但不是唯一支點
“生存支點”是大多數上班族進入職場的最初“動力”。薪酬是一個人工作價值的體現,而不僅僅是生存支點。維繫一個人生存所需的薪酬並不算太多,但現在職場人普遍認為薪酬是應該不斷增長的,甚至是大幅度增長的,這在經濟高速發展的社會裡,是有可能實現的,但在經濟平穩甚至低迷的環境中則不是這樣,所以需要客觀理解薪酬增長的各種因素。首先,增長不是永遠不變的,其次,個人薪酬的增長與整體經濟環境有關,而不僅與個人的努力程度和工作表現有關。
讓成長成為職場支點的導向
發展支點是有助於個人成長的,但發展不僅僅包括從工作中獲得經驗、學習技能,還包括對自己的認識,例如瞭解自己的職業喜好、擅長的事情,還有便是對工作、生活和世界的理解,也就是價值觀的調整與逐步確定。在職場中陽光心態很重要,正向思考、積極主動也很重要,要嘗試培養自身的正能量,並傳遞正能量,即凡事以解決問題為重點,而不是抱怨,只要保持開放和學習的心態,願意接受變化,適應變化,就會在職場中不斷成長。
在生存問題得到保證後,成長是最重要的。在成長中,隨著對自我認識的不斷加深,結合工作經驗,便可逐步明確自己的職業方向,進而制定目標,付諸具體的行動去實現目標。如果個人目標與公司目標趨於一致,便可在工作中發揮更多的激情,個人也可在公司平臺中獲得更大發展。如果個人目標與公司目標不是很一致,可以暫時選擇雙方相對一致的部分,這也可以實現個人某一方面的成長,這對公司和個人來說是雙贏的。
從現實角度來講,如果能在進入職場之初,到一家規模較大、知名度較高、管理較正規的公司歷練,會對自己今後的職業發展、清晰地認識自己的支點有很大幫助。選公司重要,選老闆也很重要,包括選團隊。如果可能,在面試時便判斷自己和未來的老闆是否有“感覺”。
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