職場如戰場一定要緊跟時代才能進步
舊職場潛規則:早早上班,主動加班
新職場潛規則:跟決策者建立關係
你認為加班能讓老闆對你印象加分?事實上,老闆可能根本沒有注意到。
心理學家和職業顧問蘇茜·普拉什說:“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分種跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣,或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會給老闆端咖啡,他會認為你不可靠。要在公司裡建立自己的人脈圈,不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊職場潛規則:不要在辦公室裡炫耀自己
新職場潛規則:要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說:“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色,老闆可能都沒有注意到。所以,有機會的時候,一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊職場潛規則:忽視老闆的感受
新職場潛規則:懂得老闆的得意與失意
如果老闆加班,你可能認為最好不要打擾他。職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說:“關注老闆,可以知道他們看重什麼,這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難,你才有機會幫他們。
舊職場潛規則:對所有事情說“yes”
新職場潛規則:做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候,每個人都希望有人做幫手,但你要注意,不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊職場潛規則:技能讓你得到工作
新職場潛規則:情商跟智商一樣重要
也許你上學考試分數很高,但成績好並不意味著在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作需要的技能,他們評價你的情商,以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
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