辦公室白領將面臨的四大危機
職場如戰場,危機四伏,時刻打響一場沒有硝煙的戰爭,有時再看時平靜看似有跡可循的職場其實已是暗藏激流,時刻等待爆發!在面對這些職場挑戰時,白領們一定要正確對待,調整自己的心態,提高自己的能力與素質。
1.就業高壓“依舊在”
農民工、被裁失業者、應屆畢業及往屆未就業大學生構成了我國目前龐大的就業羣體,儘管國家出台了許多政策,但崗位供給數量畢竟有限,自主創業並非人人都有膽試水,蟄伏職場多年的達人們不得不受困於職場的就業高壓。裁員危機依然存在,跳槽成本日益增長,20xx年,“讓自己有業可就”無疑最重要,降薪減福“大勢定”。
金融危機對於大多數職場人來説,意味着內部裁員、一人多職、無薪加班、工資不漲、福利縮水。經歷這次危機後,員工留守職場的願望更加強烈,考慮到要保住飯碗或怕招惹老闆反感,員工不再輕易向老闆提加薪要求,相反已經漸漸地接受了降薪降福利的結果。據數據顯示,至牛年底,近八成員工對晉升、加薪要求減弱,他們轉而追求“快樂工作”,對於來年的薪酬待遇持續低迷感到心有餘悸。
2.高管人才“險象生”
高職高薪高管人才是金融危機中風險係數最高的人羣之一。他們曾經風光無限,但職場危機襲來,他們的風險自是首當其衝。當危機四起,等待他們的是被裁後自我調整、重新擇業的艱難。站得越高,摔得越重,重新爬起來並非易事。如今裁員震盪雖已遠去,但高管們切不可掉以輕心。身為高管,更應懂得“職場如戰場”的道理,危機意識理應強於他人。
3.職業倦怠“危機伏”
越來越多的人覺得自己對工作總提不起興趣,對於目前的職業狀態充滿了厭倦情緒,曾經效率極高而今工作績效明顯降低,並且感到身體疲憊。上述“症狀”表明你已深陷職業倦怠的危機。試想一個人對所從事的工作沒有興趣或缺乏動機,卻又不得不為之時,必然會產生厭倦情緒,身心陷入疲憊狀態,工作績效將會明顯降低,而這一趨勢已在近年來越加明顯。
4.核心能力“需提升”
人在社會或公司中,最關注的是安全感。很難想象,一個人在公司裏面,隨時擔心自己會被老闆炒魷魚,或者公司隨時可能倒閉,那他怎能靜下心來做事?如何全力以赴發揮他的才幹?近年來有個詞被廣泛熱用,即“核心競爭力”,一個產品,一個公司,一個人,能夠立足並且存活,其實都有其“核心競爭力”,也稱之為“不可替代性”。許多在裁員危機中遇“難”的人,往往都是這方面出現短板。
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