辦公室白領七大策略度過困難期
成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定,這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請,爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外,我們每天還要做出很多小決定,這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。除了這些重大決定之外,我們每天還要做出很多小決定,這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。
以下是7點策略,幫助你保持自己的事業在正軌上運轉。
別把責任都推到別人身上
公司出現問題時,勇於承擔自己的責任,並努力找到解決問題的方法,這要比責怪管理層或者同事有效得多。
“一旦你意識到你在掌控着自己的未來,你可以改變與同事的對話,比如你可以説‘我們需要盡全力完成這項工作,否則就可能有大麻煩’。”馬倫修凱爾説道。
停止閒談,馬上工作
向你的同事傳達這樣的信息,首要任務是做好手頭的工作,而不是傳播小道消息。
“如果你把時間都花在猜測接下來會發生什麼,那麼事情往往會適得其反,”馬倫修凱爾説。
得到真實的信息
避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線,這會讓你焦慮不安。
“人們很容易陷入自己的假想中,”馬倫修凱爾説,“我的建議是找出你的經理或者老闆所知道的,然後為未來做好打算。”
別當受害者
發現公司內部問題並不會讓你多有成就感,除非你還找到了有戰略意義的解決方法。
“作為公司的一員意味着收集信息,利用這些信息,並據此做出反應和行動”,傑米修凱爾這樣説。
為大局着想
合作在危機時期變得尤為重要,所以為了公司未來着想,明智的做法是拋開你的個人恩怨。
馬倫修凱爾表示:與人合作,意味着集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法,它能夠完善公司業務,還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。
做一個聆聽者,而不是傾訴者
要記住,那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。
“如果我們不討論風險和憂慮,那麼我們已經失去了這個項目2/3的成功機會”傑米修凱爾説。
要有希望
職場上不需要同病相憐,所以試着關注未來那些美好的事情吧。
“你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處,還是退縮和拖拖拉拉的呢?”傑米修凱爾問道,“對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。”
-
每個上進的職場年輕人都想過我該不該讀個MBA
MBA項目提供三種不同的益處,而且不同學校項目提供的益處大不同。1、實際領導力和管理技能管理教育在過去的幾十年裏發生了很大的改變。之前它關注類似於金融和實操領域的定量分析,但很少強調組織生活的其他方面。這就導致了MBA們經常被視為目光短淺的會計師,他們...
-
職場人還是很有必要正視健康問題
工作誠可貴,健康更重要。年輕的時候總是很不在意的揮霍自己的身體健康,等到而立之年,身體就漸漸開始走下坡,初老症也慢慢出現。職場人還是很有必要正視健康問題,畢竟再有錢,也得有精力去花呀!想要保持健康,首先在飲食上,儘量選擇綠色健康的食物,多喝水,多吃水果和青菜。有...
-
社交恐懼症的人多嗎
現在社交恐懼症的人有很多,一般情況下這幾類人容易有社交恐懼症性格內向,情緒不穩定。擁有完美主義的人。還有經常自卑,自我貶低,認為自己缺乏社交技巧和能力,內心恐懼,怕引起別人不好的反應。感覺過敏的人也會容易有現在社交恐懼症。感到別人看時,會緊張不自然,不願與...
-
不同年齡寶寶怎樣建立社交圈
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的社交恐懼症有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌生環...