辭退孕婦補償標準2022 具體補償標準介紹
懷孕被開除,開除孕婦最新賠償標準。國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護,如果用人單位違反規定做出非法辭退,孕期職工有權申請以下賠償:
1.違法解除勞動關係的賠償金(相當於2倍的經濟補償金),相關計算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產期、哺乳期等三期工資。
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一併發放。
辭退孕婦補償標準是怎樣的
根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關係,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。所以用人單位一旦非法辭退懷孕職工,所付出的代價也是很大的。另外,《婦女權益保障法》第26條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
孕婦辭職有沒有經濟補償
我國勞動法規定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時,根據《勞動合同法》的規定,用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是,如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同,那麼根據法律規定,用人單位沒有支付經濟補償金的義務。公司要辭退孕婦的,首先若是因為孕婦自身有重大過錯,即符合《勞動合同法》第39條的情形,那麼公司解除勞動合同並不需要承擔經濟補償金。
-
生男生女b超單子上有男女暗示xy(B超單有祕密)
聽說B超單上有祕密,有個字母,X或Y,是代表寶寶性別的?以下具體關於b超單子上有男女暗示xy的所有解讀:1、b超單子上有男女暗示xy:B超單上會出現兩個字母X和Y,是代表寶寶性別的?這是真的嗎?有人解讀為它代表著胎兒的性別之分。X代表男,Y代表女。2、b超單子上有男女暗示m:另外,也...
-
nt檢查需要提前預約麼(NT檢查不需要空腹)
1.做NT檢查需要提前預約。NT檢查的時間是懷孕11-13周加6天,做這個檢測不需要空腹,也不需要憋尿,NT檢查主要是看胎兒頸後透明帶厚度。2.正常情況下NT數值小於3mm為正常,大於3mm提示有染色體異常的可能性大。進一步檢查是到醫院做中期唐篩或者無創DNA檢測,有必要還需...
-
孕期哪些反應表示生女孩:孕吐反應大/肚形又大又圓
在二胎、三胎政策開放後,想要生女孩的家庭越來越多了,那孕期哪些反應表示生女孩呢?下面這幾個孕期身體症狀大概率是女孩了,快來看看:1.懷孕面板變好:據說,懷孕後是女孩的話,整個孕期面板會逐漸變好的。醫學上講,懷孕的女兒體內雌激素的分泌會增加,會刺激女性的面板,讓女性...
-
周易生男生女預測表2022
周易生男生女預測表1.生男生女預測表也是清宮表是根據周易、按照陰陽、五行、八卦的公式推算而成一張預測生男生女的表格,是從清宮時期流傳來下的預測生男生女表。2.根據女性的年齡及受孕月份來測算,年齡需是女性的出生年月加9個月的農曆虛齡,受孕月份則以農曆月...