職場升升不息終極祕訣
電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事,徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”,成功完成職場三級跳,晉升為一家全球500強企業的HR總監,躋身職場“白骨精”的行列。
粉絲網友們總結了杜拉拉昇職的“三十六計”。包括在業務上,無論你在外企還是國企,也無論你從事何種行當,要想不被邊緣化並加快職位的上升,就要緊挨著核心業務這棵大樹來發展;要清楚自己的定位和職責,什麼要自己做,什麼要向上級彙報,什麼需要上級的支援和他人的協作,要有判斷力,知道自己獨立決定事情的範圍;“學到東西”固然重要,更要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報,當你手中握有籌碼的時候,也是你為自己爭取利益的最好時機等。
而在職場人際關係方面,如果你不想用你的職業前途賭一把,那麼千萬不要在你不同意上司的決定時,就貿然跨過他越級行事;不是所有的事情都需要你擅自做決定,但也絕不是什麼事情都要問領導,領導是需要你幫他分擔,而非事事都要煩他;面對強硬的同事,一味的妥協並不是最好的辦法,有力地表達自己的觀點和立場非常重要,你的堅持有時會讓他肅然起敬。
在徐靜蕾本人看來,杜拉拉身上有很多這個時代女性的影子,有主見、渴望獨立、在道德底線之上不惜一切代價做好想做的事情;努力、儘量迴避小女人心態、對感情含含糊糊、對工作毫不懈怠;腦子靈光、有韌性、會學習、對人際關係敏感、對生活看法實際,適當的時候還會耍些無傷大雅的小計謀。徐靜蕾認為,對於大多數職場女性而言,相比比爾·蓋茨的成功,杜拉拉的故事對於職場人士,特別是職場女性,更具有借鑑和模仿的價值。
如果說職場女性可以參考杜拉拉,那麼職場男性則完全可以效仿《三國演義》中的最佳職業經理人——趙雲。有專家將職場人士劃分為四種類型:有能力有脾氣型、有能力無脾氣型、無能力有脾氣型和無能力無脾氣型。這四種類型中,最討領導歡心,升職最快的,毫無疑問當屬有能力無脾氣型的,例如趙雲。
趙雲同志除了有勇有謀、能力出眾外,還特別聽話,很能領會領導意圖,並按領導意思辦事。他不像張飛那樣脾氣火暴,也不像關羽那樣性格傲慢。這樣的員工是老闆最喜歡的,升職理所當然就很快。
然而,真想像趙雲那樣平步青雲,還真不是一件易事。首先是要有能力、有業績。諸葛亮《隆中對》計三分天下,關雲長過五關斬六將、張翼德大鬧長阪坡、趙子龍千里單騎救主,每一個人都是依靠卓著功績,才換來職位的升遷機會。同樣,在現代社會中,企業是盈利機構而非福利院,想要升職,業績是必需的。
其次,具備職場老黃牛般勤勤懇懇、踏踏實實的工作態度是必要的,但魯迅提倡的是“俯首甘為孺子牛”的精神卻不完全適用,職場升職定律的重要一點,就是要學會做會“叫”的牛。工作業績有了,還要設法讓老闆知道。可能有些人會認為,“老闆的眼睛是雪亮的”,應該能看清每個員工的工作狀況和努力程度。但請不要忘記,老闆都是很忙的,不可能做到事事都瞭然於胸。因此,不要抱怨老闆看不到自己的努力,而是你對職場規則缺乏瞭解。最後,還要學會敢擔當,要在老闆最需要的時候出現。為何趙雲如此深受劉老闆的賞識,原因就在於關鍵時刻挺身而出。想當年,周公瑾用美人計引誘劉備,並準備在劉備赴江東成親時把他幹掉。趙雲作為侍衛隊長,勇挑重擔,識破了暗藏的刀斧手,最終使劉備不僅全身而退,還抱得美人歸。職場人士要學會承擔重任,並要保證圓滿完成任務,成為老闆最需要時候的最可信賴的員工。如此這般,想不升職都難。
當然,有時候還要耐得住寂寞,學會堅持。當一批又一批老同事選擇跳槽,紛紛地離開公司時,堅持留下來的人漸漸就會變成元老,升職的機會自然就會變大。不過,升職也要克服急躁心理,因為老闆也有自己的考慮。因此,不妨再耐心等待一段時間。
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