這話萬萬不能在簡歷中出現
1、“我是適合這份工作的最佳人選”
在簡歷上說這句話,是不負責任且自負的行為。很明顯,你不知道還有那些人在應聘該崗位,也不知道你的條件能否比得上別人。因此,保險起見,你可以這樣說“我對該職位非常感興趣,並且有相信自己有資格勝任此份工作。”然後,用簡歷上的下一句話或者求職信說明你符合資格的原因。
2、“我有成功的經驗”
除了是百分百的陳詞濫調之外,這句話沒有一點意義。還能有什麼樣的業績記錄呢?未被正式的記錄壓根就不存在。用居委的“成功”一詞只會讓HR覺得逼著低智商。與其用這樣含糊不清的描述,還不如真實的將你所做的事情羅列出來,這樣,豈不是更有說服力。
3、“我因為和上司有矛盾而離職”
是,簡歷上是不能撒謊,但也不意味著你得將所有真話都寫上。無論你的離職原因是什麼,但在簡歷上,都不要寫“與同事不合”“與上司有矛盾”等字樣,在簡歷上透露人際關係的矛盾就好像一個突兀點,這會給你帶來很多麻煩的。
再精彩的人生經歷,如果不會描述,也會變的平淡無奇;再完美的簡歷,如果自挖陷阱也會讓分數大打折扣。所以各位,請慎重對待你的個人簡歷,它不但是求職的工具,更是幫你開啟HR心牆的鑰匙,是你本人形象的代名詞。
-
職場雷厲風行 家裡溫柔無比的四大星座女
白羊女:知道應該做什麼白羊女在現實生活當中總是給人一種情商非常高,身邊總是會圍繞著很多的好朋友的樣子。這是因為白羊女知道自己應該在什麼樣的場合下說什麼話,辦什麼事情,只有這樣才會讓自己和別人都舒心。白羊女就是典型的工作和家庭都能夠照顧的很美滿的女人...
-
近半數高階人才受挫人際關係
職場競爭從來都是不可避免的,高階職位上的高階人才面臨的競爭就更加強烈。最近一項調查顯示,高階人才的競爭專案早已從專業能力、職業背景等硬指標蔓延到以為人處世為表象的情商領域。參與調查的高階白領普遍認為,真正造成深度競爭失敗的因素其實在於情商,其中以“...
-
孩子認生是社交恐懼症
案例:小廖夫婦的兒子已經4歲,原來是夫妻倆自己帶,後來隨著工作日漸繁忙,照顧孩子的時間也越來越少,於是他們將兒子送到了幼兒園,想讓他適應一下集體生活。沒想到幾周後,幼兒園老師打電話來,說他們的孩子可能有社交恐懼症,建議進行心理輔導。小廖夫婦很是詫異,每天上下學...
-
幼兒園--是社交能力重要,還是我重要
孩子的聲音在家裡的時候我可以想玩什麼玩具就玩什麼玩具,想吃什麼食物就從冰箱裡拿什麼食物,想睡到什麼時候就睡到什麼時候,我為什麼要去上幼兒園?我想和媽媽一起玩。媽媽的聲音在幼兒園裡可以和朋友們一起玩耍,吃到好吃的食物,還有老師陪著他,為什麼孩子就是不想去幼...