職場女性備孕錦囊
一名優秀的職場女性,常常被人稱為“白骨精”(白領、骨幹、精英),但是體面光鮮的背後往往是巨大的工作壓力,甚至也有不少職場女性雖然工作得身心疲憊,但卻是在高房價、就業難的大形勢下過著的蟻族、蝸居之類的艱苦生活。
然而,無論你在職場“混”得好還是不好,隨著年齡的增加,懷孕生子也終將被提上日程。
職場女性應該怎麼備孕呢?職場女性在備孕時有哪些要注意的?其實,大家最關心的就是女性的孕力、懷孕的時機等。各位職場奮戰的姐妹,既要兼顧工作,又要注意調理身體,這並非一件易事。來看看你可以怎麼做吧。
一般來說,職場女性有以下4種情況影響備孕:
1、工作壓力大,沒時間/沒心思備孕
2、生活方式不夠“健康”,經常加班,沒體力備孕
3、工作環境或工作性質有特殊要求,影響孕力
4、吃不好睡不好,營養跟不上,影響孕力
一、工作壓力大,沒時間/沒心思備孕
在懷孕前的準備所需要的各項條件中,心理上的準備其實是非常重要的。尤其是職場女性,如果沒有堅定“我要當媽媽”的信念,或者仍處於既留戀“二人世界”又想要小寶寶的糾結狀態,就很難放緩步伐,為寶寶到來創造機會。
小編認為,只要你不會排解工作壓力,無論什麼時候,你的工作壓力永遠都是那麼大的。
比如,有姐妹們認為自己初入職場,什麼都不懂,工作又忙,需要多多熟悉,根本就沒有時間去考慮備孕的事兒。
即便不是職場菜鳥,在不少工作單位,“女人當男人用,男人當機器用”的用人習慣也是非常普遍的,所以不少職場姐妹會發現自己需要每天從早忙到晚,就是閒不下來!
有不少姐妹認為,雖然自己已經在職場混戰多年,但仍然沒有做出好成績,不甘心,不想讓自己停下來去想備孕的事。
至於有些已經當上了管理層、領導級別的姐妹,則更有“高處不勝寒”的恐慌,擔心一個不小心從雲端跌入谷底,事業上出現波折……
小編有話說:
誠然工作很重要,但是當媽媽也是女人一生中最重要的工作之一。不少職場女性以為先搞定工作,再專心要寶寶,但是有時你會發現,這只是一個美好的願望而已。有時你根本來不及。
不管你是沒時間還是沒心思,歸根結底還是可以說到“沒心思”的份上,當媽媽的願望不夠強烈,意志不夠堅定,才會讓你有這些想法。
你該怎麼辦呢?很簡單,仔細權衡一下吧,在工作與家庭不能兩全時,你要偏向哪種?如果你不想糾結地做選擇題,那麼只好讓自己的抗壓能力更強,讓小宇宙爆發吧!
二、生活方式不夠“健康”,經常加班,沒體力
假設你不存在沒有心思備孕的情況,也就是說,你有比較堅決的當媽媽的意願,可是無奈,由於工作的原因,讓你的生活方式不夠健康,導致沒什麼體力……悲催,這就是我們常說的“力不從心”吧。
現在縱觀各大用人單位,不需要加班的似乎並不多。有些職場女性就職於一些勞動強度大的單位,比如網路編輯、廣告策劃、新聞媒介、銷售等,動不動就要加班熬夜不分白天黑夜,或是三天兩頭就全國各地忙出差,這樣下來,確實是精疲力盡沒體力了。
小編有話說:
其實可以不用那麼拼的,如果真心想要寶寶,必須要保持充沛的體力,不僅是你,還有丈夫也應如此。這種情況,你可以適當地跟領導申請一下,比如出差可不可以讓別的同事去,需要熬夜做的加班可不可以找個幫手一起幹之類的。
實在不行,不妨考慮換一份工作吧。有失有得,看開點就好。
三、工作環境或工作性質有特殊要求,影響孕力
如果你的工作壓力不算大,不怎麼需要加班,有心情、有體力“備孕”,然而就是擔心懷不上。為什麼?這主要是有些工作環境或工作性質有特殊的需求,一些不好的習慣可能影響了你的孕力。
比如,在IT公司上班的姐妹,難免每天對著電腦,或是久坐不動,這樣都非常影響你的“孕力”,前段時間不是一直還有“久坐易致不孕”的傳言嗎?雖然沒有絕對權威的資料表明一定會導致不孕,但還是小心為上。
另外在一些美容美體之類單位上班的女性,會需要經常化妝、穿高跟鞋、緊身褲等,這些影響也是非常大的,經常接觸有害物,容易影響孕力。
小編有話說:
-
寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
-
輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數
1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙,如:證明的,分析的,線形的,有創造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力,每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字型格式,如...
-
90後求職如何揚長避短趨利避害
如何揚長避短、趨利避害,這是擺在“90後”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考,更需要年輕的求職者調整心態——職場上,當人們對“80後”一代的議論還未停止時,“90後”求職者已悄然走向社會。“90後”這一群體中的很多人,其求職中的舉動常常讓老一輩人...
-
員工辭職未進行工作交接就要被單位拒發薪水
案例2016年3月份,蔡女士入職深圳某網路營銷公司擔任新媒體運營專員,入職當天雙方簽訂為期3年的勞動合同,合同內約定蔡女士每個月的工資為5500元,公司會依法替其繳納社會保險以及公積金。2017年12月份,蔡女士由於老家出了點事,不得不向公司提出以“員工個人原因”為由...