女生應聘時要避免哪些陷阱
1、套取個人信息現在許多靠販賣個人信息獲利的中介公司,通過在網上發佈虛假招聘信息,收取應聘者簡歷來套取個人信息。應聘者一定要查清該招聘信息的真實性,通過網絡、黃頁等途徑查詢該招聘公司相關信息,同時,簡歷上身份證號碼、地址等不用太具體,主要留電話以及個人其他資歷説明即可。
2、騙取各類服務費通過招聘騙取報名費、體檢費、資料費、培訓費、押金等等的費用,錢財到位後立馬憑空消失。現在相關政策已經規定,用人單位不得在招聘時收取一切的服務費,如果應聘者遇到這種情況,應該第一時間檢舉該招聘單位查證是否真實。
3、扣留重要證件一些不正規的企業在面試時扣留應聘者重要證件(身份證、學位證、畢業證等),藉口審核資料,實則另作他用。這種情況非常危險,可能會用你的身份證做不法行為或者開銀行卡等。應聘者切記,最多也就提交相關證件的複印件,沒有哪個用人單位是需要提交證件原件的。
4、只“試用”不聘請有些用人單位借招聘新人“試用期”來應對企業內部繁忙的工作季,畢竟試用期工資低,用人成本自然降低,而“試用期”結束,則各種藉口解聘。提醒應聘者在找工作的時候一定要認真閲讀勞動合同,懂得用國家勞動法保護自身利益。
5、不籤勞動合同這種情況,用人單位不與應聘者簽訂勞動合同,只籤就業協議,可以避免在辭退員工的時候支付一大筆的賠償費。就業協議不能等同勞動合同,這是應聘者應該知道的最基本的保護切身利益的一條保障。所有勞動關係的建立,都必須在用工一個月內簽訂勞動合同。
6、包辦”找到好工作許多不正規的中介或獵聘經紀,利用求職者求職心切又想找到好工作的心理,收取一筆昂貴的中介費用,“包辦”給求職者找到“世界五百強”“月入過萬”等的“好工作”。最後工作沒找到,中介人去樓空。面對這種職介,首先得查實是否具備營業執照及《職業介紹許可證》,且這種不靠自己能力而靠旁門歪道謀求工作的心理不可取。
7 、“輕鬆刷信譽”等兼職廣告經常會有一些網絡兼職廣告,寫着輕鬆操作“刷信譽、流量”就可日進千金。往往也是收取一定的押金、服務費後就銷聲匿跡。
8、高薪或者商業保險不能替代社保!
用人單位和個人必須依法繳納社會保險。合同中約定以高薪或商業保險替代社會保險,實際上是由勞動者個人承擔應該由用人單位承擔的社會保險義務,這樣的約定是不合法的,屬於無效條款。
9、試用期內的工資不能低於最低工資標準!
雖然勞動法規定,員工試用期內工資可以由企業自主決定,但是,用人單位必須在最低工資標準基礎上進行自主決定。因此,試用期內的工資不能低於最低工資標準。除試用期之外,見習期間的工資也不能低於最低工資標準。
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