職場女性別陷入育“怪圈”中
女性生育的最佳年齡是24-30歲,現代很多職場女性為了事業,卻錯過了這個生育黃金期,然後到了30多歲後,在事業上小有成就,萬分歡喜準備迎接小寶寶,卻總不如願,於是百般求醫。現今不少都市白領都陷入這樣一個生育“怪圈”中。
生孩子的時間拖得越來越晚,很多人覺得自己沒有準備好。一位網友說:“我也知道生孩子最好不要超過30歲,但條件不允許,工作壓力這麼大,我能怎麼辦,修產假好幾個月,工作萬一被人頂了怎麼辦?再說養孩子那麼貴,不多賺點錢攢著,不敢生啊。”以至造成,“能生的時候不想生、想生的時候不能生”的生育怪圈,除卻職場壓力帶給女性的無奈,單從醫學角度而言,是因為女人們在能生的時候透支了太多的生育能力。
現在的人當然職場壓力大,但是仔細看,事業完美並不代表著一生都完美。像懷孕生孩子這樣的幸福感,其實很多過來人會告訴你,它是無法用別的事情來替代的。懷孕之後才會知道,在婦女的腦子裡,其實存在著一種基因,懷孕之後這個基因開始起作用,就是一切胎兒優先,即便母體缺鈣的時候,也會從僅剩的鈣份裡首先去補充胎兒,當你意識到這一點的時候,才會知道,原來當一個媽媽,這種母愛是這麼偉大,是多麼一件幸福的事情,真希望有更多的人能夠來體驗這樣的幸福。
專家指出,女性的最佳生育黃金期是24歲至30歲之間。也許這個時期正是受就業問題、收入不穩定的困擾,但年輕夫婦應當及早準備,做好規劃,理性選擇,不應等出了問題再匆匆解決,給身體帶來種種健康隱患。
-
寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係
研究表明,寶寶社交能力得以形成的最重要基礎是和母親的關係,因為寶寶最初是從他和母親的親密關係出發來認識我們這個世界的。寶寶的“社交恐懼症”有的寶寶大方開朗,特別喜歡和小朋友交往,也會主動和其他寶寶交際。可有的寶寶卻生性孤僻,膽小,不願與小朋友交往,一到陌...
-
輕鬆奪取HR眼球的寫簡歷招數
1、使用有影響力的詞彙使用這種詞彙,如:證明的,分析的,線形的,有創造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力,每句都用點這種詞彙。2、讓簡歷醒目簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字型格式,如...
-
90後求職如何揚長避短趨利避害
如何揚長避短、趨利避害,這是擺在“90後”求職者和企業面前的一大難題。既需要企業理性思考,更需要年輕的求職者調整心態——職場上,當人們對“80後”一代的議論還未停止時,“90後”求職者已悄然走向社會。“90後”這一群體中的很多人,其求職中的舉動常常讓老一輩人...
-
員工辭職未進行工作交接就要被單位拒發薪水
案例2016年3月份,蔡女士入職深圳某網路營銷公司擔任新媒體運營專員,入職當天雙方簽訂為期3年的勞動合同,合同內約定蔡女士每個月的工資為5500元,公司會依法替其繳納社會保險以及公積金。2017年12月份,蔡女士由於老家出了點事,不得不向公司提出以“員工個人原因”為由...